Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:

six.1 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:

La herramienta de valoración de puestos de trabajo es una técnica que permite establecer una estructura de salarios justa y equitativa dentro de una organización.

Cuando se hace una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, permite corregir situaciones de discriminación al ponerlas de manifiesto en un registro salarial obligatorio o auditoría retributiva.

A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.

three.10 Programa de seguridad y salud en el trabajo: Documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad física de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.

Habilidades básicas: Se trata de un sistema cuantitativo que analiza y divide las tareas en: complejas, normales y sencillas.

Por ello, conviene contar con softwares ergonómicos que agilicen el proceso de análisis y generen informes exhaustivos con recomendaciones precisas y útiles para mitigar los riesgos de cada entorno laboral concreto.

Gracias a la valuación de puestos de trabajo, la empresa puede analizar de manera objetiva la importancia y valor de cada una de las tareas que es necesario llevar a cabo en ella para que esta funcione y por lo tanto, determinar de forma objetiva el valor e importancia de cada puesto de trabajo en función de las tareas que implica.

La valoración here de puestos de trabajo es importante porque ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa. Al evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad, se puede determinar un rango salarial justo para cada puesto de trabajo en la organización.

Lo mismo se puede decir de la revisión de antiguas ofertas. Si tu sector es estable puedes reutilizarlas sin problemas.

Prevención de accidentes y enfermedades laborales: La principal razón para implementar la NOM 030 es minimizar los riesgos de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo. Al seguir las directrices de la norma, las empresas pueden identificar y mitigar eficazmente los peligros potenciales.

Un análisis exhaustivo ayuda a diseñar planes de prevención efectivos y asegura el cumplimiento de las normativas vigentes en SST.

Desarrollo de diagnósticos: Identificar peligros y evaluar los riesgos asociados con las actividades laborales, así como con el entorno de trabajo. Esto abarca tanto los riesgos fileísicos como los psicosociales.